就活の一次面接で必ず聞かれる質問30選と回答例｜内定率アップの秘訣
一次面接は応募者と直接対面する最初の機会であり、その印象が今後の選考に大きな影響を与えます。
一次面接で良い印象を残すことができれば、次の選考に進む可能性が格段に高まります。
まずは一次面接の基本を知ろう！
就活の面接は段階によって目的や形式、面接官などが異なります。
そのことに気づかずに選考を進めてしまうと、厳しい結果を招くことに繋がります。
そこでここでは、一次面接の目的や形式、面接官が見ているポイントなどについて解説していきます。
一次面接は企業が応募者を初めて直接評価する機会になりますので、しっかりと概要を確認しておきましょう！
一次面接って何の為に行なうの？
一次面接の目的は大きく分けて2つ存在しています。
- 人数を絞るため
- 問題のある学生を落とすため
1つ目は、「人数を絞る」ことになります。
大企業や有名企業になると、募集倍率が数十倍といった倍率になることも当たり前です。
書類選考で合否を判断することのできなかった学生は、一次面接で判断されることになります。
2つ目は、「問題のある学生を落とす」ことになります。
ビジネスマナーや常識である、身だしなみ・振る舞い・言葉遣いができていない学生をここでは「問題のある学生」と呼んでいます。
併せて自己分析や企業研究、業界研究、コミュニケーション能力の低さも同様に不採用の要因に繋がります。
一次面接の面接官はどんなポイントを見てるの？
目的に付随する部分ではございますが、面接官がどんなポイントを見ているのか確認しましょう。
一次面接は、各応募者の大枠を知るために行なわれている為、内容よりも視覚的な部分へ重きを置いている企業が多いです。
実際に面接官に聞いた“一次面接で見ているポイント”をご紹介しましょう！
【視覚的評価】
- 第一印象（身だしなみ、挨拶、態度）
- 話し方（明瞭さ、論理性、熱意）
- 非言語コミュニケーション（表情、姿勢、アイコンタクト）
【内面的評価】
- 質問への回答力（的確さ、具体性、独自性）
- 志望動機の明確さと一貫性
- 自己分析の深さと自己理解
- 企業研究の程度
- ストレス耐性と適応力
- チームワーク能力と協調性
- 将来性と成長意欲
内面的評価に関しては、具体的な内容はもちろん、面接までの準備具合を見られていると考えましょう。
一次面接を通過する為には、視覚的評価は習慣づけ、内面的評価に関しては事前準備を徹底していきましょう。
一次面接はどんな形式で行われるの？
一次面接の形式は大きく分けて2つです。
1つ目は個人面接になります。
個人面接は、面接官と学生が一対一で面接を行う形式で、時間は約30分～1時間程度の場合が多いです。
2つ目は集団面接になります。
集団面接は、面接官が2～3人に対して、4～5人の学生が一度に面接されるという形式です。
全体で時間が1時間程度設けられている中で、一人あたり約15～20分程度割り振られる形になります。
一次面接はどんな流れで進むの？
一次面接の面接方法により流れは異なりますが、ある程度流れが決まっています。
各種面接方法別の流れを理解し、最低限の準備はして臨みましょう。
- 挨拶と自己紹介
- 志望動機の説明
- 経歴や学歴に関する質問
- 自己PR
- 企業や業界に関する質問
- 将来のキャリアプランについての質問
- 応募者からの質問
- 面接の締めくくり
- 自己紹介と自己PR
- 志望動機と企業理解
- グループディスカッション(ない場合もあり)
- 個別質問
流れを把握することで、面接中のストレスは段違いに変化します。
流れを把握し万全の準備を行ない、内定獲得への一歩を踏み出しましょう。
就活の一次面接で必ず聞かれる質問30選
一次面接ではどこの企業でも質問される定番質問があります。
今回はこの30個の質問を質問意図別にご紹介していきます。
質問の意図や回答方法について解説していきます！
自己紹介に関する質問
自己紹介に関する質問は、面接の冒頭で聞かれることが多く、応募者の全体像を把握するために重要です。
自己紹介は、面接官に最初の印象を与える重要な機会です。簡潔で印象的な自己紹介を準備しておくことが大切です。
- 「簡単に自己紹介をお願いします。」
- 「あなたの長所と短所を教えてください。」
- 「学生時代に力を入れたことは何ですか？」
- 「自分を一言で表すとどんな人間ですか？」
- 「自分の性格について教えてください。」
自己紹介への回答のポイント
ポイントは、①簡潔かつ印象的に自分をアピールする、②学歴、専攻、課外活動、志望動機を簡単に触れる、③2分程度で収めることです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得することができるでしょう。
「はじめまして。○○大学○○学部の○○です。大学では○○を専攻し、特に○○について深く学びました。学生時代は○○サークルに所属し、○○の役割を担当しました。この経験を通じて、○○力と○○力を身につけることができました。御社の○○事業に強く関心を持ち、自分の能力を活かして貢献したいと考え、応募させていただきました。」
志望動機に関する質問
続いて志望動機に関する質問は、応募者の企業研究の深さや企業とのマッチ度を測る為に重要となります。
企業理念や事業内容を把握し、自身のキャリプラントの整合性を高めていきましょう。
- 「なぜ当社を志望したのですか？」
- 「当社の企業理念についてどう思いますか？」
- 「当社の事業や製品について知っていることを教えてください。」
- 「他にどんな企業を受けていますか？」
- 「当社で特にやりたい仕事は何ですか？」
志望動機への回答のポイント
ポイントは、①企業研究を行い具体的な魅力を伝える、②自分の経験や能力と企業のニーズを結び付ける、③熱意と具体性のバランスを取ることです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得できるでしょう。
「御社の○○という企業理念に強く共感し、志望しました。特に、○○事業が社会に与える影響力に魅力を感じています。私は大学で○○を専攻し、○○について研究してきました。この知識と経験を活かし、御社の○○事業の発展に貢献したいと考えています。また、御社の○○という社風も魅力的だと感じており、このような環境で自己成長しながら、企業の成長にも寄与していきたいと考えています。」
学生時代の経験に関する質問
近年では“ガクチカ”などと呼ばれる「学生時代に力を入れたことも」その一つになります。
この質問は、応募者の経験や成長、問題解決能力などを評価する為に重要です。
具体的なエピソードを用意し、経験から何を学び、成長したのかを説明できるようにしましょう。
- 「大学で学んだことの中で、仕事に活かせると思うことは何ですか？」
- 「アルバイト経験はありますか？そこから学んだことは？」
- 「サークル活動や部活動で得たものは何ですか？」
- 「学生時代に最も困難だったことは何ですか？それをどう乗り越えましたか？」
- 「リーダーシップを発揮した経験はありますか？」
学生時代の経験への回答のポイント
ポイントは、①具体的なエピソードを選択肢し行動や結果を明確に説明する、②企業との関連性を示す、③成長や学びを強調することです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得できるでしょう。
「大学3年次に行った○○プロジェクトが最も印象に残っています。このプロジェクトでは、○○という課題に直面しましたが、チームメンバーと協力して○○という解決策を見出しました。私は主にデータ分析を担当し、○○というツールを使用して○○を明らかにしました。この経験を通じて、問題解決能力とチームワークの重要性を学びました。また、データに基づいた意思決定の重要性も実感しました。これらのスキルは、御社での業務にも活かせると考えています。」
性格や特徴に関する質問
こちらの質問は、応募者の性格特性や対人関係スキルを評価する為に重要です。
具体的な経験をもとに、自分の強みや成長の証を示すことが効果的です。
- 「ストレス解消法は何ですか？」
- 「チームワークで大切だと思うことは何ですか？」
- 「失敗したときどのように対処しますか？」
- 「新しい環境に適応するのは得意ですか？」
- 「批判的な意見をどのように受け止めますか？」
性格や特徴への回答のポイント
ポイントは、①長所は具体例を挙げて説明してぎょうむへの活用方法を示す、②短所は改善への取り組みや対策を説明する、③誠実にポジティブな印象を与えることです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得できるでしょう。
「私の長所は粘り強さです。例えば、大学時代のプログラミングの授業で、難しい課題に直面した際、諦めずに取り組み続けました。オンライン資料を徹底的に調べ、先輩や友人にアドバイスを求め、何度も試行錯誤を重ねた結果、最終的に課題を完成させることができました。この経験から、困難な状況でも粘り強く取り組むことの重要性を学びました。一方、短所としては完璧主義な面があります。これを克服するため、優先順位をつけて効率的に作業を進める方法を学んでいます。」
将来のキャリアに関する質問
これらの質問は、応募者の長期的なビジョンと入社後のキャリアプランを確認するために重要です。
企業の成長と自己の成長をどのように結び付けているかを説明できる様にしましょう。
- 「5年後、10年後の自分をどのように想像していますか？」
- 「キャリアにおいて最も重要だと考えることは何ですか？」
- 「当社でどのようなキャリアを築きたいですか？」
- 「仕事と私生活のバランスについてどう考えていますか？」
- 「将来的にどのような役職を目指したいですか？」
将来のキャリアへの回答のポイント
ポイントは、①具体的かつ現実的なキャリアプランを示す、②企業の成長と自己の成長を結び付ける、③熱意と向上心を表現することです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得できるでしょう。
「5年後には、御社の○○部門で中核的な役割を担えるようになりたいと考えています。そのために、入社後は○○の基礎をしっかりと身につけ、○○の資格取得にも挑戦したいと思います。10年後には、新規事業の立ち上げに携わり、企業の成長に直接貢献できる立場を目指しています。御社の○○という強みを活かしながら、新たな価値を創造することに挑戦したいです。このビジョンを実現するため、日々の業務に真摯に取り組み、常に新しい知識やスキルの習得に励みたいと考えています。」
その他の一般的な質問
その他にも想定外と感じてしまう様でも、よく聞かれる質問もあります。
これらの質問は、応募者の知見の広さや関心、人間性を探るために聞かれます。
世間に対して自分の意思を持った離、仕事以外に興味を持ったりなどが重要です。
- 「当社の業界の動向についてどう思いますか？」
- 「学生時代に読んだ印象に残っている本は何ですか？」
- 「最近のニュースで関心を持ったものは何ですか？」
- 「趣味や特技はありますか？」
- 「当社に対して質問はありますか？」
その他の質問への回答のポイント
ポイントは、①業界や最新のトレンドに関心を持っていることを示す、②自分の意見や考察を加える、③企業との関連性を意識することです。
以下の様に回答をまとめると、面接官からの評価を獲得できるでしょう。
「最近関心を持ったニュースは、○○業界でのAI活用の進展です。特に、○○企業が導入した○○システムが生産性を○○%向上させたという報道に注目しました。このトレンドは御社の事業にも大きな影響を与える可能性があると考えています。AIの活用が進む中で、人間にしかできない創造的な業務や、AIと人間の協働がますます重要になると感じています。御社では、このような技術革新にどのように対応されているのか、非常に興味があります。」
一次選考を通過し内定率アップの秘訣
一次選考はあくまで内定獲得までの第一歩にすぎません。ただその第一歩を踏み出すことがとても難しいのです。
その為の秘訣をしっかりおさえて内定率アップを目指しましょう！
当たり前のことを当たり前と思わず、一つずつしっかりと押さえましょう。
秘訣①事前準備の重要性
事前準備を怠ると内定獲得はもってのほか、一次面接の突破も難しくなります。
ただ漠然と企業理念だけ覚えても意味がありません。大切なのは企業にあなたを必要だと思わせることです。
その為の事前準備について解説していきます。
- 自己分析を行い、「自分の強みや弱み」「価値観」「人生での目標」を明確にする
- 企業研究を行い、「企業理念」「事業内容」「業界同行」を理解する
- 質問を想定し、よくある質問とその回答を準備する
- 友人や家族と模擬面接などの面接練習を行う
- 適切な服装や髪型など面接に適切な身だしなみの確認をする
- 履歴書や筆記用具、メモ帳などの持ち物の準備を行う
次の記事は事前準備に役立つ情報を掲載していますので、是非今回の記事と一緒に確認しておきましょう。
秘訣②自己分析と企業研究
自己分析は、自分自身を深く理解し、強みや特徴を明確に説明するために重要です。
ただ自己分析はどこまでやっても限りなく出てきてしまったり、全く出てこなかったりと苦戦を強いられる一つです。
その為、ポイントを絞って自己分析を行なってみましょう。
- 学生時代の経験や成果
- 性格や価値観
- スキルや能力
- 将来の目標やキャリアプラン
次に企業研究では、志望動機を明確にし、企業とのマッチ度を示すために不可欠です。
企業研究は何を調べていいか分からない人が多いと思いますので、企業研究のポイントを紹介しましょう！
- 企業の理念や使命
- 主要な事業内容や製品・サービス
- 業界内での位置づけや特徴
- 最近のニュースや業績
- 求める人材像
これらの情報を基に、自分がどのように企業に貢献できるかを具体的に説明できるようにしておきましょう。
秘訣③面接マナーとビジネスエチケット
面接では、専門知識やスキルだけでなく、基本的なマナーやエチケットも重要です。
第一印象は、外見が55％、話し方が38％、話の内容が7％と言われており、一次面接では内容よりも身だしなみや言葉遣いの方が重要であることを認識しましょう。
- 面接会場には10～15分前には到着し遅刻厳禁！
- 明るく元気な声で適切な挨拶を！
- 姿勢を伸ばすなど正しい姿勢で、面接官との適切な距離感を保とう！
- 面接官の目を見て適切なアイコンタクトを取ろう！
- 圭吾など適切な言葉遣いを使用し、分かりやすく話そう！
- 自然な笑顔など表情に気を配ろう！
- 身だしなみに気を遣い、清潔感のある服装・髪型で臨もう！
「10～15分程度前に到着しようと出発をしていても、電車遅延で間に合わない」などの不測の事態は起こり得ます。
そんな時でも、企業へ送れる旨を連絡するなどの適切な対応を行なって、逆に自分のアピールへ変えていきましょう！
秘訣④質問の意図を理解する
面接官の質問には、常に意図があります。
質問の背景にある意図を理解し、適切に回答することができれば企業からの評価を上げることに繋がります。
逆に意図を無視した回答をすれば、企業からの評価を下げることに繋がってしまいます。
- 「学生時代に力を入れたことは？」：主体性や達成力
- 「失敗した経験は？」：問題解決能力や学習能力
- 「5年後の自分は？」：キャリアビジョンや成長意欲
今回あげたような「よくある質問」に対しても、どのような意図で質問をされているのかなどを考えて回答を準備しておきましょう。
秘訣⑤具体例を用いた回答
抽象的な回答よりも、具体例を交えた回答の方が印象に残りやすく、説得力があります。
STAR法を活用しながら回答を構成すると具体的な回答を作成することが可能となり非常に効果的です。
STAR法をご存じでない方もいるかと思いますので、まずSTAR法を説明します。
- Situation：どのような状況だったか
- Task：どんな課題が求められているか
- Aciton：どのような行動をとったか
- Result：どのような結果になったか
皆さんがイメージしやすい様に、居酒屋やカフェでのアルバイトを題材に考えてみましょう！
- Situation：週末のディナータイムは満席で料理や飲み物の提供が遅れてしまっている(特に飲み放題の注文)
- Task：お客様に待たせずにスムーズに提供し、お客様満足度の維持
- Action：注文を受ける際に提供までの時間の目安を伝え、期待値を調整した
- Result：お客様から「忙しいのに対応が丁寧だった」と好評を頂き、リピーターが増加
学生時代に自分が改善させたことや任せられる様になったことから考えると簡単にSTAR法を利用できますので、是非お試し下さい！
よくある一次面接での失敗とその対策
一番いい準備は、先輩の失敗体験を知り、自分なりに対策を練っておくことです。
ここでは、一例になりますが失敗例のご紹介と対策をご紹介します！
失敗①緊張による失敗
あなたの人生に大きな影響を与える就活の面接で、緊張しない人の方が少ないのではないでしょうか。
少しでも落ち着いて面接に臨むために、緊張したときの為にリラックス方法などを知っておきましょう。
- 深呼吸をして落ち着く
- 自信をもって臨めるように自己暗示をかける
- 持ち物等をチェックリストにして毎回確認をする
- ストレッチや軽い運動をして体をほぐす
- 「あれだけやったから大丈夫！」と思えるほど練習を繰り返す
緊張することは、自分の持っている力を超えて120％の力を発揮しようと思っている証拠です。
しっかりと準備を行なうことで、無駄な力が抜け緊張せずに面接に臨めるようになるでしょう！
失敗②質問の意図を取り違える
質問の意図を正確に理解できないと、的外れな回答をしてしまう可能性があります。
的外れの回答は、話が嚙み合わなくなるだけでなく、面接官からの評価を下げることにも繋がります。
的外れの回答をしない為に、次のポイントには注意しましょう！
- 質問の意図が不明な時は確認をしよう！
- 回答の前に一呼吸おいて考える時間を取ろう！
- 典型的な質問とその意図を事前に研究しよう！
- 回答中も面接官の反応を観察し、必要に応じて軌道修正をしよう！
面接時に面接官から質問をされた際に、まず一呼吸置くことをクセ付けしましょう。
そうすれば気持ちにも余裕ができ、意図を適切に回答出来るようになるでしょう。
失敗③具体性に欠ける回答
抽象的な回答は印象に残りにくく、説得力に欠けます。
「頑張りました」というよりも、「〇〇をできる様に、△△に取り組み30％リピート率を増加させました」と言われた方が、相手の印象に残るのはお分かりかと思います。
そんな具体的に話すコツをご紹介していきます！
- STAR法を活用して具体例を準備する
- 数字や固有名詞を用いて説明する
- 自分の行動と結果を明確に述べる
- 経験から学んだことや成長した点を強調する
キャリアセンターなどの専門家やエージェントに添削をお願いするのも一つの手段です！
失敗④ネガティブな印象を与える言動
無意識のうちにネガティブな印象を与えてしまうことがあります。
ネガティブな印象は自分自身の評価を下げることに繋がりますので、事前に対策をしましょう。
- 否定的な表現を避ける
- 前向きな姿勢や熱意を示す
- 謙虚さを保ちつつ、自身をもって話す
- 他社などを批判しない
- 適切な敬語を使用する
自分自身が面接をする際に、どのような人を選考通過させたいか考えてみましょう。
そうすればおのずと言動に意識がいき、ネガティブな発言がなくなるでしょう！
本記事のまとめ
一次面接成功のポイントは、十分な準備と自信を持った対応にあります。
- 自己分析や企業研究、想定質問への回答などの事前準備を徹底しよう！
- 時間厳守や適切な挨拶、姿勢や言葉遣いなど面接マナーをしっかりしよう！
- 質問に対しては、意図を理解し、具体例を交えて回答しよう！
- 熱意や前向きさなどのポジティブな姿勢を示そう！
これらのポイントを押さえることで、一次面接での成功率を高めることができます。
継続的な準備と改善も重要です。面接経験を重ねるごとに、自己分析を深め、回答の質を向上させていきましょう。
自信を持って臨み、自分の魅力を最大限にアピールしてください。皆さんの就職活動の成功を心よりお祈りしています。
よくある質問（FAQ）
- 面接で「御社」と「貴社」のどちらを使うべきですか？
-
一般的に「御社」の方が丁寧とされています。ただし、企業によって好みが異なる場合もあるので、可能であれば事前に確認するのが良いでしょう。
- 面接官の質問の意図がわからない場合、どうすべきですか？
-
遠慮せずに「申し訳ありません。質問の意図をもう少し詳しく教えていただけますか？」と確認するのが良いでしょう。
- 面接で沈黙が続いてしまった場合、どう対処すべきですか？
-
焦らず、落ち着いて考える時間を取りましょう。必要であれば「少々お時間をいただいてもよろしいでしょうか」と伝えるのも一つの方法です。
- 面接で失敗してしまったと感じた場合、どうすべきですか？
-
一つの質問や場面で失敗しても、面接全体を台無しにするわけではありません。気持ちを切り替えて、残りの質問に集中しましょう。面接後は、その経験を次に活かすための振り返りを行いましょう。
- 面接官から「最後に何か質問はありますか？」と聞かれた場合、どう答えるべきですか？
-
この質問は、応募者の積極性や企業への関心度を測るものです。事前に2-3個の質問を準備しておき、企業の将来のビジョンや、入社後のキャリアパスなどについて聞くのが良いでしょう。
