≪就活コラム⑨≫ 早期選考・本選考の違い
近年採用活動の早期化により、「早期選考」という言葉がかなり浸透してきています。
昔からテレビ業界・外資系企業は早期選考を行う傾向にありましたが、最近では総合商社を筆頭にどの業界でも早期選考を行う企業が増えています。
ただ、本選考と早期選考は何が違うの？という感じだと思いますので、それぞれの違いや特徴に触れながら、25卒の皆さんが今やるべきことをご紹介していきます。
そもそも本選考って？
世間一般の認識として、情報解禁（エントリー開始）が大学３年の３月、４年生の６月以降に内定が出るという認識かと思います。
基本、本選考というとこのフローに則っている選考の事を指します。
ただ、実際は皆さんの周りにもいるように３年生の時点で選考に参加することができます。
早期選考とは？
早期選考は先ほどの本選考よりも前に面接などの選考を行い、４年生の６月より前に内定が出るような選考の事を指します。
ただ、一般的な早期選考・早期内定のイメージは３年生の時点で完結しているものとなってます。
早期選考は具体的にいつからというのはありません。
３年の４月からインターンを開始し、インターンに参加した人のみ早期選考への参加が可能というのもあるので、一概には言えないんです。
ただ、多いのは夏インターンから始まり、秋以降の早期選考にそのまま進むというフローです。
インターンは基本さまざまな業界を知る為に参加するという認識でいいですが、企業によっては早期選考直結のインターンや、選考直結ではないがいい学生がいたら声をかけようというインターンもあります。つまり、インターンに参加する際はそのまま選考に進める可能性もあるので、軽い気持ちでの参加はチャンスを逃すかもしれないんです！
早期選考のメリット
早期選考のメリットは大きく3つあります。
まず、単純に早く就活を終えることが出来ることです。
早く終えることが出来れば、心の余裕はもちろん、4年生になってから自由に使える時間がかなり増えます。
4年生になってから卒業論文や卒業研究など、やることが多いですよね。それに加えて就職活動となるので、どちらも焦りながら進める方が多いんです。
そんな中で3年生の時点で就活を終えていれば、上記の内容に専念することもできますし、遊ぶ時間やスキルアップ等への時間の確保もしやすくなります。
2つ目は、未来が明るい可能性が高い企業への就職が可能になります。
遅くまで採用活動を行っているからと言って悪い企業とは限りませんが、昨今の採用活動の早期化の波に乗れている企業は業界の動向にも敏感なことが多いです。
そういう企業は売り上げや利益を順調に伸ばしていくところが多い傾向にあるので、企業の未来が明るい可能性が大きいです。
3つ目は、本選考の練習として使うことが出来ることです。
早期選考で内定を貰って、そのまま入社するのももちろんいいことです。
ただ、自分の中でこの企業に入りたい！という企業があるのならば、選考の練習は必要ですよね。
そんな時に他社の早期選考への参加はかなり有効だといえます。
早期選考を受ける中でやっぱりこの企業の方がいいかも…という発見にも繋がるので、入りたい企業がまだ選考開始していないからまだ就活を始めない、は勿体ないのでご注意を！
練習で受けるのは気が引けるという方は、私たちが選考対策をさせていただきますので、公式LINEからいつでもご連絡ください。
早期選考のデメリット
早期選考のデメリットとしては、早期選考で内定が出た企業に決めてしまった場合、後から気になる企業を見つけた時に「ああああ」と思ってしまうことですね。
早期選考を行う企業の特徴として、内定の承諾期限を短く設定するところが多いです。
それでもう承諾してしまった時に少し後悔した…というお話は聞きます。
ただ、良い企業と思っても実際に話を聞くと思ったものと違うこともよくある話です。
更に言うと、仮に内定を辞退してその企業を受けても受かる保証はないので、ご自身でいい！と思って内定承諾したのならばご自身の判断に自信を持っていただきてOKです！
もし後から気になる企業が出てきそうな予感がしたら、承諾期限の延長をお願いしてみましょう！
企業によっては内定出しが始まる6月まで待ってくれるところもあるので、不安な場合は一度相談するべきです！
早期選考えを勝ち抜く方法
早期選考は正直優秀な学生さんが多く集まるため、倍率が高くなることが多いです。
ただ、それは学歴ではなく知識・経験の部分が大きく影響します。
事前の準備や勉強で覆すことが出来るので、
こちらについては次回のコラムでご紹介しますので、お楽しみに♪
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